Khắc phục ‘điểm nghẽn’ giúp tăng năng suất lao động tại Việt Nam

Cũng không thể phủ nhận rằng năng suất lao động của nước ta hiện đang cải thiện một cách tích cực theo từng năm tuy nhiên nếu xem xét ở khía cạnh giá trị so sánh với các nước trong khu vực, năng suất lao động của Việt Nam vẫn sẽ ở mức khá thấp. 

 Chất lượng nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong tăng năng suất lao động. (Ảnh minh họa)

Hiện nay thì năng suất lao động của Việt Nam cũng đang được cải thiện theo chiều hướng tăng qua các năm. Nước ta là một Quốc gia có tốc độ gia tăng năng suất lao động cao trong khu vực Đông Nam Á (ASEAN). Nhiều số liệu thống kê đã cho thấy rằng năng suất lao động giai đoạn 2016-2020 đang đạt tốc độ gia tăng bình quân là 5,88%/năm, năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) không ngừng được cải thiện (giai đoạn 2011 – 2015, TFP đóng góp khoảng 32,8% vào tăng trưởng kinh tế cả nước, đến giai đoạn 2016 – 2020, con số này đã vượt lên trên 45%).

Nếu xét theo kía cạnh giá trị so sánh với các nước trong khu vực thì năng suất lao động của Việt Nam sẽ vẫn ở mức thấp. Đây là điều đồng nghĩa khi nền kinh tế của Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức cực kì lớn nhằm bắt kịp các mức năng suất lao động của các nước trong thời gian tới.

Với mục tiêu trở thành nước phát triển có thu nhập cao vào năm 2045, theo tính toán của Ngân hàng Thế giới, Việt Nam cần duy trì đà tăng trưởng kinh tế ở mức 7% và yếu tố tiên quyết vẫn là duy trì và tăng trưởng về năng suất dựa trên đổi mới sáng tạo. Bởi vậy, các chuyên gia cho rằng, để tăng năng suất lao động của quốc gia, Việt Nam cần khắc phục được hai vấn đề sau:

Thứ nhất, sự dịch chuyển lao động từ ngành có năng suất thấp sang ngành có năng suất cao. Do đó thì lao động sẽ dịch chuyển từ khu vực nông nghiệp có năng suất lao động thấp sang khu vực công nghiệp và dịch vụ có năng suất lao động cao hơn. Tuy nhiên đây chính là một động lực phát triển bền vững của năng suất lao động và thực tế cho thấy được vai trò của sự dịch chuyển đó trong cơ cấu tăng trưởng năng suất lao động đã giảm đi rất nhiều trong những năm gần đây.

Thứ hai, tăng trưởng TFP còn thấp dẫn đến hạn chế tốc độ tăng năng suất lao động. Có rất nhiều yếu tố làm TFP tăng trưởng chậm, trong đó quan trọng nhất và đầu tiên vẫn là liên quan tới nguồn nhân lực. Thực tế, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam còn thấp và ý thức lao động chưa cao, chính vì thế không thể hấp thụ tối đa được chuyển giao khoa học công nghệ, tạo tiền đề cho tăng trưởng năng suất.

Ngay tại Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng cũng khẳng định “tài năng, trí tuệ con người Việt Nam là trung tâm, mục tiêu và động lực phát triển quan trọng nhất của đất nước”.

Theo: VietQ.vn 
Bài viết khác

SƠ ĐỒ KHỐI CỦA HACCP – CÔNG CỤ HỖ TRỢ ĐẮC LỰC CHO DN

Khi áp dụng HACCP, việc sử dụng sơ đồ khối cho phép doanh nghiệp quản lý các. . .

Câu hỏi trắc nghiệm về HACCP mới nhất năm 2025

Hiện nay, tiêu chuẩn HACCP được rất nhiều tổ chức trên thế giới áp dụng. . .

GMP với HACCP điểm khác biệt trong ngành thực phẩm

GMP (Thực hành sản xuất tốt) và HACCP (Phân tích mối nguy và điểm kiểm soát. . .

Đâu là điểm khác biệt giữa SSOP và HACCP trong ngành thực phẩm?

Trong ngành công nghiệp thực phẩm, việc đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm là. . .

So sánh ISO 9001 và HACCP chi tiết bản mới nhất

ISO 9001, HACCP là hai tiêu chuẩn được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới.. . .

Lưu đồ HACCP là gì? Lợi ích của việc xây dựng lưu đồ HACCP

Vấn đề đảm bảo an toàn thực phẩm đang ngày càng trở nên phức tạp vì vậy. . .

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Về chúng tôi

  • Dịch vụ Đào Tạo – Tư Vấn – Chứng Nhận
  • Dịch Vụ Chuyên Nghiệp – Hiệu Quả – Chi Phí Hợp Lý
  • Chứng Chỉ Công Nhận Quốc Tế

Tầng 12A Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội

0948.690.698

thuvientieuchuan.org@gmail.com

thuvientieuchuan.org

error: Alert: Content is protected !!
0948.690.698
0948.690.698
Messenger
Messenger
Zalo
Zalo
Liên hệ
Liên hệ