11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng xử BSCI

11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI là nội dung quan trọng nhất mà các Tổ chức, Doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội BSCI.

→ Xem thêm Tiêu chuẩn BSCI

Mục lục

QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI: QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ

Doanh nghiệp tôn trọng quyền lập công đoàn và các hình thức hiệp hội khác của người lao động một cách tự do và dân chủ
Tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động
Không ngăn cản đại diện của người lao động tiếp xúc hoặc tương tác với người lao động
Nếu doanh nghiệp hoạt động ở những quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không cho phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ thì doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn đại diện của họ và doanh nghiệp sẽ tham gia đối thoại các vấn đề tại nơi làm việc

QUY TẮC BSCI 2: KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử, khai trừ hoặc có sự ưu tiên nhất định nào đó đối với người lao động dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, xuất thân, nền tảng xã hội, khiếm khuyết, nguồn gốc dân tôc, quốc gia, quốc tịch, thành viên của công đoàn hoặc bất cứ tổ chức hợp pháp nào khác, quan điểm hoặc đảng phái chính trị, tình trạng hôn nhân, bệnh tật,…
Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật vì bất cứ lý do nào bên trên

QUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI: TRẢ CÔNG CÔNG BẰNG

Doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể
Trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động
Trả mức lương công bằng theo giờ làm việc bình thường và tương xứng với kỹ năng, trình độ, học vấn của người lao động
Việc khấu trừ lương sẽ chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể

QUY TẮC BSCI 4: GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG

Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/tuần
Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm quy định ở trên nhưng phải có sự đồng ý tự nguyện từ phía người lao động và người lao động phải được trả công xứng đáng cũng như việc làm thêm giờ không được gây ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động
Có khung giờ nghỉ giải lao cho người lao động trong một ngày làm việc
Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày, trừ trường hợp áp dụng các trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định

QUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI: SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG

Tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động
Các cá nhân dễ bị tổn thương như lao động chưa trưởng thành, phụ nữ mới sinh, người khuyết tật phải nhận được sự bảo vệ đặc biệt
Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh
Có hệ thống phát hiện, đánh giá, phòng tránh và ứng phó với các mối đe dọa tiềm ẩn tới sức khỏe và an toàn của người lao động
Ngăn chặn và giảm thiểu thương tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động
Thông qua chương trình bảo hiểm bắt buộc để nâng cao khả năng bảo vệ người lao động
Người lao động được phép rời khỏi cơ sở khi có nguy hiểm xảy ra mà không cần xin phép
Doanh nghiệp đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố, tai nạn xảy ra
Các điều kiện về nước uống, thực phẩm cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh và an toàn

QUY TẮC BSCI 6: KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM

Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi hoặc độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật, trừ một số trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận
Phải xác minh độ tuổi của người lao động trong quá trình tuyển dụng
Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc nên có các biện pháp đảm bảo để trẻ em sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn (mại dâm, buôn bán ma túy). Nếu có thể hãy cung cấp công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó

QUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI: BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔI

Những lao động không phải người trưởng thành không phải làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn và phát triển
Thời gian làm việc của lao động trẻ em không được ảnh hưởng tới việc đến trường của họ
Có cơ chế khiếu nại và các chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em

QUY TẮC BSCI 8: KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC

Doanh nghiệp không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, buôn người hoặc không tự nguyện nào
Doanh nghiệp có nguy cơ bị báo buộc đồng lõa nếu được lợi từ việc sử dụng các hình thức lao động kể trên
Đặc biệt thận trọng khi thu hút và tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư
Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, đánh đập, đe dọa, lạm dụng thể chất và tinh thần bằng hành động hoặc lời nói
Tất cả các hình thức kỷ luật phải được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng bằng lời nói cho người lao động
Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động

QUY TẮC BSCI 9: KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp các việc làm tạm thời
Cung cấp đầy đủ các thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc (bao gồm: giờ làm việc, thù lao, phụ cấp, phúc lợi,…)

QUY TẮC BSCI 10: BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG

Doanh nghiệp thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường
Hạn chế tới mức tối đa các ảnh hưởng xấu của quy trình sản xuất, kinh doanh tới môi trường

QUY TẮC BSCI 11: HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC

Không thực hiện các hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hoặc hối lộ (bao gồm cả những hứa hẹn cung cấp hoặc chấp nhận bất kỳ khoản tiền hoặc động cơ không phù hợp nào khác)
Doanh nghiệp phải lưu trữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc, hiệu suất của họ và tiết lộ những thông tin này theo quy định
Không làm sai lệch thông tin và thực hiện bất kỳ hành vi xuyên tạc nào trong chuỗi cung ứng
Thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân của người lao động, khách hàng và đối tác kinh doanh một cách thận trọng, tôn trọng quyền riêng tư cá nhân và bảo mật thông tin theo quy định

→ Xem thêm Đánh giá BSCI

—————————————————————————————————-

Để được được hướng dẫn áp dụng 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI hoặc tư vấn BSCI, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số Hotline: 0948.690.698 hoặc Emai: thuvientieuchuan.org@gmail.com