Tiêu chuẩn EICC-RBA – Liên Minh Doanh Nghiệp Có Trách Nhiệm

Điện tử là một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn quan trọng với nhiều quốc gia. Từ thế kỷ XXI, điện tử có mức độ tăng trưởng và hội nhập nhanh chóng trên thế giới. Cùng với đó là quá trình hợp tác sâu rộng giữa doanh nghiệp trong nước, ngoài nước, sự xuất hiện của các công ty đa quốc gia đòi hỏi phải có một bộ quy tắc ứng xử chung dành cho các bên liên quan. Liên minh công nghiệp lớn nhất thế giới EICC (hay EICC-RBA) ra đời và thiết lập Bộ quy tắc ứng xử toàn diện ở cả 5 khía cạnh (Lao động, Sức khỏe-An toàn, Môi trường, Đạo đức, Hệ thống quản lý) như lời giải đáp hoàn hảo cho bài toán về cách thức nâng cao trách nhiệm xã hội, đạo đức của doanh nghiệp hướng tới xây dựng một môi trường an toàn, tiến bộ, công bằng cho chuỗi cung ứng điện tử toàn cầu. Bài viết dưới đây nói về Tiêu chuẩn EICC-RBA – Liên Minh Các Doanh Nghiệp Kinh Doanh Có Trách Nhiệm

TIÊU CHUẨN EICC-RBA LÀ GÌ ?

EICC có tên đầy đủ Electronic Industry Cizitenship Coalition là một liên minh tập hợp những công ty hàng đầu thế giới với tôn chỉ hoạt động hướng tới việc tăng cường tuân thủ trách nhiệm xã hội, đạo đức và cải thiện môi trường trong chuỗi cung ứng điện tử toàn cầu. Liên minh EICC xây dựng cho mình một bộ quy tắc ứng xử riêng biệt, trong đó đề cập tới các tiêu chí nhằm đảm bảo điều kiện làm việc trong ngành điện tử an toàn, người lao động được đối xử một cách công bằng và tôn trọng, đồng thời kiểm soát các hoạt động thương mại từ phía chủ thể kinh doanh được thực hiện một cách có đạo đức và có trách nhiệm với môi trường.

QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA TIÊU CHUẨN EICC-RBA

EICC thành lập vào năm 2004 với tiền thân là 8 công ty điện tử có tư tưởng tiến bộ. Sau một thời gian hoạt động, phạm vi, chương trình và các công cụ của EICC ngày càng được mở rộng tạo nên tầm ảnh hưởng mạnh mẽ cho các hoạt động trọng điểm trong lĩnh vực điện tử và tác động lên các thành viên tham gia của nó.

Tới tháng 10/2017, EICC đổi tên thành EICC-RBA (Responsible Business Alliance). Đây không chỉ đơn thuần là việc thay đổi tên gọi từ Liên minh Doanh nghiệp Công nghiệp Điện tử thành Liên minh Doanh nghiệp Điện tử có trách nhiệm mà còn là dấu mốc quan trọng về bước tiến của Hiệp hội quốc tế này trong việc tiếp cận, cải thiện và nâng cao các vấn đề toàn diện cho chuỗi cung ứng trong ngành điện tử toàn cầu.

Ngày nay, Liên minh EICC RBA đã trở thành liên minh công nghiệp lớn nhất thế giới với những con số rất ấn tượng:

  • Hơn 400 thành viên gia nhập
  • Tổng doanh thu hàng năm đạt 7.7 nghìn tỷ USD
  • Ước tính hơn 21.5 triệu người lao động đã tham gia sản xuất trực tiếp trong ngành điện tử
  • Phân bố rộng rãi tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.
  • Có thể kể tới những thành viên là các doanh nghiệp có tiếng trên thế giới như: Apple Inc, LG Electronics, Lenovo, Tập đoàn BMW, Canon Inc., Facebook, Tập đoàn Toshiba, Tổng công ty Nikon,…

Ngoài các doanh nghiệp là thành viên của Liên minh, còn hàng nghìn các công ty khác là nhà cung cấp cấp 1 cho các thành viên đó cũng được yêu cầu tuân thủ thực hiện Bộ quy tắc ứng xử EICC-RBA.

LỢI ÍCH CỦA CHỨNG NHẬN TIÊU CHUẨN EICC-RBA VỚI DOANH NGHIỆP

  • Được tham gia vào các khóa đào tạo trực tiếp và trực tuyến của RBA bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.
  • Có cơ hội học hỏi nhiều kinh nghiệm từ các công ty hàng đầu trong lĩnh vực điện tử thông qua việc tham gia các hội nghị, hội thảo kinh doanh thường niên.
  • Được truy cập các tài liệu, công cụ RBA như RBA-Online, Học viện E-Learning và Quy trình đánh giá đã được xác thực.
  • Cập nhật nhanh chóng. thường xuyên, liên tục về các biến động quan trọng trong ngành và lường trước được những vấn đề rủi ro có thể phát sinh trong quá trình hoạt động.
  • Giảm chi phí và cải tiến hiệu quả chuỗi cung ứng.
  • Hướng doanh nghiệp phát triển bền vững, toàn diện.
  • Nâng cao uy tín doanh nghiệp trong mắt khách hàng, đối tác và các bên quan tâm
  • Mở rộng cơ hội cạnh tranh và phát triển cho doanh nghiệp.

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG CỦA TIÊU CHUẨN EICC-RBA

  • Nhà cung cấp nguyên vật liệu sản xuất linh kiện điện tử
  • Nhà sản xuất hoặc ký hợp đồng sản xuất điện tử
  • Công ty bán lẻ, phân phối thiết bị điện tử
  • Các công ty liên quan đến lĩnh vực điện tiêu dùng/điện lạnh
  • Công ty thiết bị viễn thông
  • Công ty ô tô
  • Công ty đồ chơi

4 cấp độ thành viên của EICC-RBA từ thấp đến cao với những yêu cầu cụ thể

  • Người ủng hộ: Hỗ trợ sứ mệnh, tầm nhìn tổng thể cho RBA, cấp độ này được xem như phần đầu của đơn đăng ký tham gia Liên minh.
  • Chi nhánh:
  • Giám đốc điều hành cấp cao phải ký cam kết với Bộ quy tắc ứng xử RBA
  • Công khai bộ quy tắc ứng xử trên trang web của công ty.
  • Nộp bảng câu hỏi tự đánh giá của công ty và yêu cầu trở thành “Thành viên hỗ trợ”

 3) Thành viên thường trực:

  • Hoàn thành Hồ sơ rủi ro và Kế hoạch kiểm toán
  • Đáp ứng yêu cầu chia sẻ thông tin của Liên minh
  • Chấp nhận trải qua đánh giá VAP từ các thành viên khác
  • Khắc phục các vấn đề chưa đạt yêu cầu
  • Gửi yêu cầu trở thành “Thành viên liên kết”

 4) Thành viên chính thức:

  • Thực hiện đầy đủ các yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử RBA thông qua các phương tiện đánh giá và trách nhiệm giải trình bắt buộc (bao gồm bảng câu hỏi tự đánh giá, đánh giá VAP và các hành động khắc phục khi cần thiết)
  • Xuất bản dữ liệu trách nhiệm của công ty
  • Gửi yêu cầu trở thành “Thành viên chính thức”
Tiêu chuẩn EICC-RBA
Tiêu chuẩn EICC-RBA

5 PHẦN CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ EICC-RBA 

1. Lao động (áp dụng cho cả các đối tượng lao động: tạm thời, hợp đồng, di cư, sinh viên, trực tiếp, gián tiếp và bất kỳ hình thức lao động nào khác)

  • Tự do lựa chọn việc làm:
  • Doanh nghiệp tuyệt đối không vận chuyển, chứa chấp, sử dụng, chuyển giao lao động không tự nguyện, tù nhân, nô lệ, lao động bị ép buộc hoặc lao động từ nạn buôn người.
  • Người lao động được tự do lựa chọn việc làm và chấm dứt công việc bất cứ lúc nào mà không phải chịu phí phạt, sự đe dọa, vũ lực hoặc ép buộc.
  • Hợp đồng lao động phải rõ rang, minh bạch giữa người lao động và nhà tuyển dụng.
  • Lao động trẻ em
  • Không sử dụng lao động dưới 15 tuổi hoặc dưới độ tuổi hoàn thành giáo dục bắt buộc hoặc dưới độ tuổi lao động tối thiểu theo luật định tại quốc gia và cùng lãnh thổ sở tại.
  • Trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi hoặc lao động sinh viên thì phải tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành.
  • Giờ làm việc
  • Không làm việc nhiều hơn 60 giờ mỗi tuần và được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần.
  • Trường hợp phải tăng ca để đáp ứng hình huống khẩn cấp thì cũng phải đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động.
  • Tiền lương và phúc lợi
  • Trả lương, phụ cấp, trợ cấp theo đúng luật lao động và hợp đồng lao động đã ký kết.
  • Có bảng lương rõ ràng để người lao động xác minh tiền lương và phúc lợi.
  • Không kỷ luật dưới hình thức khấu trừ tiền lương
  • Đối xử nhân đạo: Không có các hành vi bạo lực, lạm dụng, đe dọa, ngược đãi cả về thể chất và tinh thần đối với người lao động
  • Không phân biệt đối xử với người lao động dưới bất kỳ hình thức nào
  • Tự do lập hội: Người lao động được tự do tham gia hội nhóm và phát biểu ý kiến trong tập thể

2. Sức khỏe và an toàn trong Tiêu chuẩn EICC-RBA

  • An toàn lao động:
  • Có các biện pháp kiểm soát cả về mặt hành chính, kỹ thuật, quy trình làm việc an toàn và bảo trì phòng ngừa cho người lao động thường xuyên phải tiếp xúc với các mỗi nguy hiểm (nguồn điện, nguồn nhiệt, làm việc trên cao,…)
  • Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động
  • Trang bị tài liệu và kiến thức an toàn lao động cho công nhân
  • Khuyến khích người lao động báo cáo về các vấn đề an toàn
  • Chuẩn bị cho tình huống khẩn cấp:
  • Trang bị kiến thức, tập huấn cho người lao động
  • Xây dựng cơ sở vật chất hoàn thiện để thoát hiểm
  • Có các kế hoạch lường trước hậu quả để giảm thiểu tổn thất và khắc phục sau này.
  • Thương tích và bệnh nghề nghiệp
  • Khuyến khích người lao động báo cáo, phân loại các chấn thương và bệnh tật
  • Tìm ra nguyên nhân để loại bỏ và cung cấp điều trị y tế cần thiết cho người lao động.
  • Tạo điều kiện cho người lao động trở lại làm việc sau hồi phục.
  • Vệ sinh công nghiệp: Có cơ chế kiểm soát, theo dõi, đánh giá mức độ gây ảnh hưởng của các tác nhân hóa học, sinh học, vật lý đến sức khỏe người lao động và đưa ra các biện pháp khắc phục và ngăn chặn tối đa.
  • Công việc yêu cầu thể lực: Cần xác định, đánh giá và kiểm soát những công việc tiêu hao sức lực của người lao động và hao sức nhiều lần.
  • Bảo vệ máy móc: Thường xuyên kiểm tra, bảo trì máy móc thiết bị tại nơi làm việc để phòng tránh những rủi ro về sự thiếu an toàn có thể gây ra cho người lao động.
  • Vệ sinh, Thực phẩm và Nhà ở: Phải đảm bảo an ninh, an toàn và sạch sẽ, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
  • Phổ biến về Sức khỏe và An toàn cho người lao động.

3. Lao động trong Tiêu chuẩn EICC-RBA

  • Giấy phép và Báo cáo môi trường: Luôn phải được chuẩn bị, duy trì và cập nhật đầy đủ.
  • Phòng chống ô nhiễm và Giảm sử dụng tài nguyên: Bằng cách điều chỉnh quy trình sản xuất, sử dụng vật liệu thay thế, tái chế hoặc nguyên vật liệu tái sử dụng.
  • Các chất độc hại: Nếu thải ra môi trường cần đảm bảo việc xử lý, vận chuyển, lưu trữ, loại bỏ một cách an toàn và tuân thủ quy định nghiêm ngặt.
  • Nước thải và Chất thải rắn: Có hệ thống xử lý và giám sát việc xả thải hay loại bỏ.
  • Phát thải ra không khí: Kiểm soát và xử lý các chất hữu cơ dễ bay hơi, sol khí, các chất ăn mòn, hóa chất phá hủy tầng ozone, các phụ phẩm đốt cháy,…
  • Hạn chế vật liệu: Các bên tham gia phải tuân thủ đầy đủ pháp chế, quy định và yêu cầu của khách hàng trong việc cấm hoặc hạn chế các chất cụ thể trong quá trình sản xuất và sản phẩm.
  • Kiểm soát nước mưa: Ngăn chặn việc xả thải bất hợp pháp và sự cố tràn cống thoát nước mưa gây ô nhiễm dòng chảy.
  • Tiêu thụ năng lượng và Phát thải khí nhà kính: Theo dõi mức độ tiêu thụ và phát thải để giảm chi phí và nâng cao hiệu quả.

4. Đạo đức

  • Liêm chính trong kinh doanh:
  • Nghiêm cấm các hình thức hối lộ, tham nhũng, tống tiền và biển thủ
  • Các giao dịch kinh doanh cần được thể hiện minh bạch trên sổ sách và hồ sơ
  • Có cơ chế giám sát, thực thi và kỷ luật với trường hợp vi phạm
  • Lợi thế không phù hợp: Không dùng các cách thức không liêm chính để đạt được lợi thế không chính đáng hoặc không phù hợp
  • Tiết lộ thông tin:
  • Các thông tin về lao động, hoạt động, tình hình tài chính-kinh doanh, cơ cấu, hiệu quả hoạt động cần được công bố hợp chuẩn với quy định và tình hình thực tiễn.
  • Tuyệt đối không giả mại thông tin.
  • Quyền sở hữu trí tuệ: Bảo vệ việc chuyển giao công nghệ, bí quyết và thông tin khách hàng
  • Kinh doanh, quảng cáo và cạnh tranh công bằng
  • Bảo vệ danh tính và Không trả đũa: Đảm bảo tính bí mật, ẩn danh, bảo vệ người cung cấp thông tin và các nhân viên trình báo sai phạm.
  • Phân nguồn khoáng sản có trách nhiệm: Phải thực hiện thẩm định nguồn gốc và chuỗi hành trình của các khoáng sản để đảm bảo không cung cấp tài chính hoặc lợi ích cho các nhóm vũ trang.
  • Quyền riêng tư: Bảo vệ quyền riêng tư về thông tin cá nhân của nhà cung cấp, khách hàng, người tiêu dùng và nhân viên.

5. Hệ thống quản lý

  • Cam kết của công ty: Cam kết tuân thủ chính sách và trách nhiệm xã hội được ban quản lý điều hành xác nhận và đăng tại cơ sở bằng ngôn ngữ địa phương
  • Trách nhiệm giải trình và Trách nhiệm quản lý: Thuộc về các quản lý cấp cao và đại diện công ty phài được xác định rõ.
  • Yêu cầu của pháp luật và Yêu cầu của khách hàng: Đều phải được xác định, kiểm tra và tìm hiểu.
  • Đánh giá rủi ro và Quản lý rủi ro: Đảm bảo tuân thủ pháp luật, môi trường và an toàn lao động.
  • Các mục tiêu cải thiện: Được triển khai thực hiện thông qua văn bản và các đánh giá hiệu quả hoạt động định kỳ.
  • Đào tạo: Có các chương trình đào tạo và quản lý người lao động theo quy định và pháp luật.
  • Truyền đạt thông tin: Có quy trình trao đổi thông tin rõ ràng, chính xác về các chính sách, mục tiêu, thực tiễn, hiệu quả hoạt động của bên tham gia với người lao động, nhà cung cấp và khách hàng.
  • Sự tham gia và phản hồi của người lao động: Có quy trình đánh giá mức độ tiếp nhận thông tin của nhân viên và thu thập các phản hồi, ý kiến của nhân viên về các vấn đề thực tiễn.
  • Kiểm toán và Đánh giá: Tổ chức tự đánh giá định kỳ các vấn đề liên quan đến trách nhiệm xã hội, môi trường, các yêu cầu theo hợp đồng và theo luật định.
  • Quy trình hành động khắc phục: Sửa chữa kịp thời những thiếu sót thông qua việc đánh giá, thanh tra, điều tra của nội bộ hoặc của bên ngoài.
  • Hồ sơ và sổ sách: Phải được xác lập lưu giữ, bảo mật theo quy định.
  • Trách nhiệm đối với nhà cung cấp: Có quy trình trao đổi và giám sát thực hiện các quy tắc này với nhà cung cấp.

DANH SÁCH KHÁCH HÀNG DO CHUYÊN GIA TRIỂN KHAI TIÊU CHUẨN EICC-RBA

Công ty Cổ phần FUJI CAC triển khai Tiêu chuẩn EICC-RBA
Công ty Cổ phần FUJI CAC triển khai Tiêu chuẩn EICC-RBA

 

————————————————————————————————

Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tư vấn RBA, vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số hotline: 0948.690.698 để được hướng dẫn một cách cụ thể.

Bài viết khác

Tiêu chuẩn thực phẩm Do Thái Kosher Food

Kosher là một từ tiếng Do Thái có nghĩa là phù hợp, phù hợp hoặc chính xác.. . .

Chi phí cấp chứng chỉ ISO 50001 cụ thể

Biết rõ Chi phí cấp chứng chỉ ISO 50001 một cách chi tiết, rõ ràng sẽ giúp. . .

Ví dụ về quản lý chất lượng toàn diện TQM tại Toyota

Nếu bạn đang cần một ví dụ về quản lý chất lượng toàn diện TQM thì chủ. . .

International Food Standards PDF – Tiêu chuẩn IFS PDF

International Food Standards PDF là tài liệu hữu ích dành cho những đơn vị, doanh. . .

Mục đích của ISO 50001 trong quản lý năng lượng

Tiêu chuẩn ISO 50001 quy định các yêu cầu đối với một tổ chức để thiết. . .

8 Trụ cột của Bảo trì năng suất toàn diện TPM là gì?

Tám trụ cột của Bảo trì năng suất toàn diện TPM tập trung vào những kỹ. . .

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Về chúng tôi

  • Dịch vụ Đào Tạo – Tư Vấn – Chứng Nhận
  • Dịch Vụ Chuyên Nghiệp – Hiệu Quả – Chi Phí Hợp Lý
  • Chứng Chỉ Công Nhận Quốc Tế

Tầng 12A Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội

0948.690.698

thuvientieuchuan.org@gmail.com

thuvientieuchuan.org

error: Alert: Content is protected !!
0948.690.698
0948.690.698
Messenger
Messenger
Zalo
Zalo
Liên hệ
Liên hệ