Bộ Quy Tắc Ứng Xử Cho Nhà Cung Cấp Của PVH

Bộ Quy Tắc ỨNG Xử Cho Nhà Cung Cấp Của PVH. Tiêu chuẩn PHV cung cấp sức mạnh cho các thương hiệu của mình để thúc đẩy ngành công nghiệp thời trang phát triển:

PVH LÀ GÌ?

PVH Corp có tên gọi cũ là Phillips-Van Heusen. Đây là tên một tập đoàn thời trang của Mỹ được thành lập vào năm 1881 xuất phát điểm với công việc khâu vá và phân phối áo sơ mi cho các công nhân khai thác than ở Pottsville (Mỹ). Tới nay PVH đã trở thành một “cường quốc” trong ngành công nghiệp thời trang toàn cầu và sở hữu hàng loạt các thương hiệu quần áo nổi tiếngnhư Calvin Klein, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Warner’s, Olga by Warner’s, Geoffrey Beene, and True&Co… Theo số liệu thống kê mới nhất vào năm 2020, PVH hiện có hơn 33.000 công ty liên kết họat động tại hơn 40 quốc gia trên thế giới với doanh thu hơn 7.1 tỷ USD.

MỤC ĐÍCH CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CHO NHÀ CUNG CẤP CỦA PVH

Tiêu chuẩn PHV cung cấp sức mạnh cho các thương hiệu của mình để thúc đẩy ngành công nghiệp thời trang phát triển:

• Thông qua các thiết kế sáng tạo để thúc đẩy sự tương tác của người tiêu dùng với thương hiệu
• Cải thiện chất lượng trong trải nghiệm mua sắm của người tiêu dùng
• Tận dụng công nghệ và dữ liệu để mở rộng phạm vi và quy mô kinh doanh
• Phát triển lực lượng lao động tài năng và có tay nghề cao, gắn bó với doanh nghiệp
• Hướng tới tăng doanh thu và phát triển các giá trị lâu dài để tăng trưởng bền vững
• Mở rộng cơ hội hợp tác và kinh doanh trong tương lai

NỘI DUNG CỦA TIÊU CHUẨN PVH

1. Yêu cầu với các nhà cung cấp và nhà thầu phụ

Nhà cung cấp và nhà thầu phụ có trách nhiệm đảm bảo việc tuân thủ tiêu chuẩn PVH tại tất cả các đơn vị cung cấp nguyên liệu, sản xuất, gia công hàng hóa bán cho PVH. Từ đó, hình thành cơ sở để lãnh đạo, cán bộ và nhân viên trong đơn vị thực hiện tiêu chuẩn PVH

2. Tuân thủ pháp luật và chính sách của công ty

Hệ thống phát luật hiện hành và các quy định, quy tắc do doanh nghiệp ban hành trong nội bộ phải được phổ biến tới tất cả thành viên. Đảm bảo từ lãnh đạo cao nhất công ty cho tới người lao động đều tuân thủ và chấp hành.

3. Xung đột lợi ích

Xác định các xung đột lợi ích trên thực tế và liệt kê các hành vi có thể gây ra xung đột tại doanh nghiệp để có biện pháp xử lý kịp thời, tránh làm ảnh hưởng tới quy trình sản xuất, kinh doanh.

4. Giao dịch nội gián

Tiêu chuẩn PVH nghiêm cấm các hành vị giao dịch nội gián liên quan tới việc tiết lộ, đánh cấp thông tin, bí mật, của doanh nghiệp cho đối thủ hoặc nhà cung cấp.

5. Tính bảo mật

Để tránh các giao dịch nội gián có thể xảy ra thì cần có cơ chế và bộ phận chuyên trách làm nhiệm vụ bảo mật thông tin và giữ gìn an ninh thông tin (bao gồm cả thông tin của khách hàng và cả thông tin của doanh nghiệp)

6. Cơ hội doanh nghiệp

Bảo quản nguồn lực và tài sản của doanh nghiệp, tiêu chuẩn PVH nghiêm cấm lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham ô, chiếm đoạt, biển thủ công quỹ, tài sản của công ty và làm mất cơ hội của doanh nghiệp.

7. Cạnh tranh công bằng

Có sự đối xử công bằng, tôn trọng với khách hàng, nhà cung cấp và các đối tác kinh doanh, Không che giấu, thao túng, lợi dụng thông tin đặc quyền để đạt được lợi ích bất chính.

8. Chống hối lộ

Các bên tham gia cần thuân thủ các quy định của luật chống hối lộ hiện hành.

9. Chống phân biệt đối xử và quấy rối

Doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng, phân công công việc, trả lương, thăng chức và chấm dứt công việc cho người lao động dựa trên khả năng thực hiện công việc thay vì dựa trên các đặc điểm cá nhân (chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, địa vị, tình trạng khuyết tật,…) hoặc niềm tin cá nhân (tôn giáo, quan điểm chính trị, địa vị xã hội,…). Môi trường làm việc không được có hành vi quấy rối hoặc lạm dụng.

10. Sức khỏe và sự an toàn

Xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, cung cấp các khóa đào tạo về sức khỏe và an toàn cho người lao động, đồng thời trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động.

CÁC MỨC ĐỘ CHỨNG NHẬN PVH

Chứng nhận PVH được chia làm 5 mức độ đánh giá nhà máy tương ứng với 5 màu theo mức độ giảm dần về sự tuân thủ tiêu chuẩn PVH

• Màu xanh lá cây: Nhà máy tuân thủ tuyệt đối tiêu chuẩn PVH, không làm thêm giờ, tiền lương trả đúng quy định, đạt chứng nhận PVH
• Màu vàng: Không tồn tại các vấn đề thiếu minh bạch, có làm thêm giờ nhưng tiền lương được trả xứng đáng và đầy đủ, tỷ lệ cải thiện đạt 50%, vẫn được xem xét đạt chứng nhận PVH
• Màu cam: Tồn tại một số rủi ro, nếu doanh nghiệp khắc phục tốt sẽ được chuyển lên màu vàng còn nếu vẫn không khắc phục được thì có thể ảnh hưởng tới việc kinh doanh do PVH sẽ lựa chọn một nhà máy dự phòng khác đạt tiêu chuẩn để cung cấp sản phẩm cho họ
• Màu đỏ: Vẫn còn nhiều điểm chưa tuân thủ, PVH sẽ chỉ nhận đơn hàng hiện tại chứ không tiếp tục đặt hàng trong 18 tháng. Sau 18 tháng PVH sẽ thực hiện đánh giá lại nhà máy xem có đạt tiêu chuẩn không
• Màu trắng: Các nhà máy mới chưa áp dụng tiêu chuẩn PVH, chưa được PVH đặt hàng và không được phép giao hàng hay sản xuất cho PVH

DỊCH VỤ TƯ VẤN PVH

Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động trong chuỗi cung ứng may mặc, bạn đang có nhu cầu tìm kiếm một mô hình giúp doanh nghiệp của mình không những tận dụng được tối đa các nguồn lực để phát triển bền vững mà xa hơn là mở rộng quy mô kinh doanh, có cơ hội hợp tác quốc tế thì ứng dụng tiêu chuẩn PVH chính là sự sự chọn tối ưu dành cho bạn. Hãy liên hệ với công ty chúng tôi để được nhận những tư vấn PVH hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp mình. Chúng tôi tự tin các tư vấn PVH sẽ thúc đẩy tầm nhìn của doanh nghiệp vươn xa hơn và giúp doanh nghiệp có những cải tiến đem lại kết quả tích cực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

 

Để được tư vấn PVH bạn có thể liên hệ với thuvientieuchuan.org theo số Hotline: 0948.690.698