Bộ Tiêu Chuẩn SA8000 – Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp. của tổ chức SAI (Social Accountability International ). Đây được xem là chứng nhận trách nhiệm xã hội hàng đầu thế giới.
Mục lục
TIÊU CHUẨN SA8000 LÀ GÌ?
SA 8000 là tên một tiêu chuẩn tự nguyện về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được xây dựng dựa trên:
- Tuyên ngôn Nhân quyền, Công ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên Hợp Quốc
- Luật lao động quốc gia
- Các quy tắc, công ước khác của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Tiêu chuẩn SA 8000 được hình thành vào năm 1997 như một sáng kiến đa bên và trở thành một trong những bộ tiêu chuẩn của Tổ chức Quốc tế đa ngành phi chính phủ (Social Accountability International – SAI). Tiêu chuẩn SA 8000 nhắm tới mục tiêu chính là hoàn thiện điều kiện làm việc cho người lao động tại các nhà máy, doanh nghiệp và tổ chức trên toàn cầu. Đây được xem là chứng nhận trách nhiệm xã hội hàng đầu thế giới.
PHẠM VI CỦA CHỨNG NHẬN TIÊU CHUẨN SA8000
- Áp dụng cho mọi ngành nghề, lĩnh vực
- Áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức
- Áp dụng cho mọi quy mô
TẠI SAO CẦN CHỨNG NHẬN SA 8000?
- Thực hiện trách nhiệm xã hội nhưng không làm mất đi lợi ích kinh doanh
- Xây dựng được môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động
- Giảm thiểu các rủi ro và các tai nạn lao động có thể xảy ra tại nơi làm việc
- Thúc đẩy tính tích cực và tự giác của người lao động
- Thu hút được nguồn lao động chất lượng với trình độ cao và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp
- Gia tăng năng suất và chất lượng sản phẩm
- Thiết lập hệ thống quản lý quy trình sản xuất, kinh doanh hiệu quả
- Trở thành doanh nghiệp uy tín và có trách nhiệm xã hội trong mắt khách hàng và đối tác kinh doanh
- Mở rộng thị trường tiêu thụ cho sản phẩm và tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp
NỘI DUNG CỦA TIÊU CHUẨN SA8000
- Tiêu chuẩn SA 8000 về lao động cưỡng bức
- Không sử dụng lao động không tự nguyện, lao động cưỡng bức, lao động bị ép buộc, lao động lệ thuộc hoặc lao động bị buôn bán từ nạn buôn người
- Không được áp dụng bất cứ hình thức ép buộc nào đối với người lao động
- Tiêu chuẩn SA 8000 về lao động trẻ em
- Không sử dụng bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được quy định bởi luật để làm việc
- Không được tuyển dụng bất kỳ người lao động nào mà khi làm việc có thể gây ảnh hưởng tới việc học tập bắt buộc
- Tiêu chuẩn SA 8000 về sức khỏe và an toàn
- Giảm thiểu hoặc loại bỏ các mối nguy hiểm trong môi trường làm việc
- Khám sức khỏe cho người lao động
- Đào tạo huấn luyện sức khỏe và an toàn cho người lao động
- Cung cấp các trang thiết bị bảo hộ cho người lao động
- Cung cấp các thiết bị vệ sinh, nước uống, thực phẩm an toàn cho người lao động
- Tiêu chuẩn SA 8000 về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể
- Công nhận quyền của nhân viên về tự di tham gia các hội nhóm (dù họ có lựa chọn tham gia vào hiệp hội hay không thì cũng không phân biệt đối xử hay ngăn cản hoặc bắt ép)
- Tôn trọng quyền thương lượng tập thể (trong việc nêu ý kiến, giải quyết các khiếu nại tại nơi làm việc)
5, Tiêu chuẩn SA 8000 về phân biệt đối xử: Không dựa trên các đặc điểm cá nhân (chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, địa vị, tình trạng khuyết tật,…) hoặc niềm tin cá nhân (tôn giáo, quan điểm chính trị, địa vị xã hội,…)
- Tiêu chuẩn SA 8000 về kỷ luật lao động
- Không được có hành vi quấy rối hoặc lạm dụng tại nơi làm việc
- Không dung túng cho các cử chỉ không đúng đắn, các hành vi bắt nạt hoặc lời nói, giọng điệu, ngôn ngữ khiếm nhã, đe dọa
- Không được có hình phạt về thể xác hoặc ép buộc thể xác dưới mọi hình thức
- Tiêu chuẩn SA8000 về giờ làm việc
- Cho phép ít nhất 1 ngày nghỉ trong 7 ngày và thời gian làm việc 1 tuần không vượt quá 48 tiếng.
- Giờ làm thêm phải được người lao động chấp nhận tự nguyện và không vượt quá 12h/tuần
- Trường hợp đặc biệt cần thêm giờ làm việc thì phải có sự thỏa thuận tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động
- Tiêu chuẩn SA 8000 về lương và phúc lợi
- Trả mức lương tối thiểu theo luật pháp địa phương và quốc gia
- Cung cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… và các phúc lợi xã hội khác theo luật định cho người lao động
- Tiêu chuẩn SA8000 về hệ thống quản lý
- Thông báo và triển khai thực hiện các nội dung trên toàn cơ sở
- Xây dựng cơ chế để kiểm soát. theo dõi, đánh giá quá trình thưc hiện
- Cung cấp các khóa đào tạo thực hành đạt chuẩn cho người lao động
- Tiếp thu ý kiến, xử lý khiếu nại và có biện pháp khắc phục với các vấn đề tồn đọng
QUY TRÌNH TƯ VẤN SA 8000 VÀ ĐÀO TẠO SA 8000
- Bước 1: Doanh nghiệp đăng ký tư vấn SA 8000 và đào tạo SA 8000 với tổ chức chứng nhận
- Bước 2: Triển khai các hoạt động đào tạo SA 8000, chuẩn bị tài liệu, khắc phục hạn chế theo hướng dẫn của tổ chức chứng nhận
- Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ hoạt động theo tiêu chuẩn SA 8000
- Bước 4: Đăng ký dịch vụ chứng nhận SA 8000 tại một tổ chức chứng nhận độc lập có uy tín
- Bước 5: Tiến hành đánh giá chứng nhận thực tế và khắc phục lỗi (nếu có)
- Bước 6: Nếu kết quả đánh giá đạt yêu cầu thì doanh nghiệp sẽ được cấp chứng nhận SA 8000
Để được tư vấn SA8000 chuyên nghiệp nhất xin liên hệ thuvienthieuchuan.org theo số 0948.690.698
